江西时时彩软件稳赚

loading...

會員登入
 

在脑力为王的年代,人才已经成为市场的一部分,成为多方竞争者想要攫取的宝贵资源,人力资源夥伴从过去只要落实招募与培训就算?#21496;?#32844;责的角色,转变为必须站在经营者的高度,通盘规划组织与人才永续性发展的种种方案,方能在人才市场中,保有随环境调控人力资源的应变力与长期竞争优势。

人才发展若要拉高角度与深度,人力资源夥伴在策略思维上,除了过去只以竞争(Compete)为框架的思考主轴,更须加入创造(Create)、管理(Control)、协调(Collaborate)、态度(Attitude),以“彼此独立、互不遗漏”来建全人才发展策略,?#32321;?#20225;业与组织可以培养出符合企业长远发展与愿景的人才。

 



    江西时时彩软件稳赚